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Sta cambiando il mondo,
sta cambiando il lavoro.
Stiamo cambiando noi
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Digitalizzazione, intelligenza artificiale,
sostenibilità ed economia circolare devono
entrare in azienda solo se creano valore.
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Passi da seguire
Passi da seguire
Pre-board
Affidamento del Tutor
Definizione degli Obiettivi
Feedback e confronto
Timing
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L’Attività formativa dell’Academy di Systems si declina in tre marco-aree di intervento;
Sicurezza
Green
Digital
Allineare le competenze di base
Adeguare i linguaggi utilizzati
Creare e valorizzare la conoscenza individuale ed organizzativa
In merito a quest’ultima prerogativa, fondamentale risulta essere pertanto l’analisi dei BISOGNI FORMATIVI intrapresa dai consulenti dell’Academy attraverso una metodologia di indagine largamente condivisa e consolidata, adattata alle peculiarità della realtà aziendale osservata.
In tempi molto rapidi l’azienda ha la possibilità di prendere consapevolezza in merito alle aree di intervento e può così pianificare il percorso formativo più congeniale alle esigenze e alle risorse interessate.
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Focus sul risultato
Focus sul risultato
L’attenzione è posta sui fabbisogni lavorativi (ciò che le persone devono FARE)
L’acquisizione di conoscenza e competenze è il mezzo per conseguire un obiettivo
Orientamento all’intero processo, non al singolo evento formativo
Assenza di soluzioni precostituite:
la formazione è una delle POSSIBILI leve di apprendimento
Il successo è misurato in termini di contributo al miglioramento dei risultati e di impatto operativo La conoscenza entra in Azienda soltanto se crea (o mantiene) valore
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Allineare le competenze ed uniformare i linguaggi sulla transizione ecologica e digitale.
La costruzione di un reale valore aggiunto parte da qui.
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