Le persone sono l’elemento fondamentale nel percorso di trasformazione e crescita all’interno di un’azienda.

Tra i diversi obiettivi dei sistemi di gestione delle Risorse Umane c’è quello di incanalare le energie individuali in un’unica direzione, quella del miglioramento continuo e dell’innovazione. Ciò avviene attraverso la condivisione di valori, obiettivi, comportamenti e sistemi di gestione, attraverso la diffusione di una cultura aziendale condivisa che faccia emergere l’enorme potenziale umano del capitale intangibile presente nell’azienda.

In questa ottica, i punti cardine per ottenere benefici da un’organizzazione aziendale efficiente sono:

• Formazione e diffusione delle competenze trasversali a livello aziendale; condivisione delle competenze in una forma mentis incentrata sul successo del gruppo piuttosto che sulla competizione tra i singoli.
• Tecnologie al servizio delle persone, non il contrario: cercare di creare un sistema di infrastrutture adatto alle persone che dovranno poi utilizzare queste tecnologie (macchinari, software ecc.).
• Tecnologie al servizio dei processi: non sempre sistemi più complessi portano a risultati maggiori. Spesso la troppa complessità, o per meglio dire una complessità non necessaria, porta alla disconnessione tra tecnologie e business, nonché alla creazione di sistemi informatici troppo complessi, costosi da mantenere e soprattutto difficili da utilizzare e gestire. Il vero artefice del successo è sempre quello che a parole è il più scontato: la semplificazione e la standardizzazione dei processi di business.
• Allineamento organizzativo: è importante coinvolgere allo stesso modo tutti i livelli, specialmente tra settori diversi della stessa azienda, tra i quali sorgono spesso difficoltà di comunicazione.
• Forme di welfare e fondi sanitari, a sostegno dell’individualità dei dipendenti aziendali, favoriscono il miglioramento della produttività senza compromettere la sostenibilità dell’impresa: da una parte si crea un clima lavorativo positivo e si premia la produttività dei lavoratori, dall’altra si ottengono rilevanti benefici fiscali e migliori risultati di business. Per tali ragioni, sono in aumento i CCNL in cui viene inserito l’obbligo di welfare aziendale al momento del rinnovo.
  
  

Se l’azienda desidera progredire e svilupparsi in maniera armonica e sostenibile, occorre far crescere le persone all’interno di essa e metterle nelle migliori condizioni possibili affinché diano il meglio, ciascuno secondo le proprie abilità, i propri talenti ed il proprio desiderio di realizzazione professionale.

La chiave del successo aziendale sta proprio nel riuscire a trovare un equilibrio tra l’eccellenza tecnica e quella umana.