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Corso Datore di lavoro 16 ore

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Copertina Systems & Safety: Corso di Aggiornamento sulla Sicurezza per i Lavoratori (tutti i livello di rischio) (6 ore). Sfondo blu, logo bianco e immagine fotografica a tema.
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Corso di Aggiornamento sulla Sicurezza per i Lavoratori (tutti i livello di rischio) (6 ore)

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Corso Dirigenti – 12 ore

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Corso Dirigenti 12 ore + 6 ore

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Copertina Systems & Safety: Corso parità di genere — COMPLIANCE. Sfondo blu, logo bianco e immagine fotografica a tema.
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COMPLIANCE

Corso parità di genere

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Copertina Systems & Safety: Corso per Formatori – 24 ore. Sfondo blu, logo bianco e immagine fotografica a tema.
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Corso per Formatori – 24 ore

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COMPETENZE DIGITALI E PRIVACY

Corso Privacy e GDPR per dirigenti e imprenditori

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Copertina Systems & Safety: Corso Sicurezza Lavoratori Parte Specifica Rischio Medio (8 ore). Sfondo blu, logo bianco e immagine fotografica a tema.
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CORSI PER LAVORATORI

Corso Sicurezza Lavoratori Parte Specifica Rischio Medio (8 ore)

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Copertina Systems & Safety: Corso Sicurezza Lavoratori Parte Specifica Rischio Alto (12 ore). Sfondo blu, logo bianco e immagine fotografica a tema.
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Copertina Systems & Safety: Corso sulla prevenzione delle aggressioni in ambito sanitario. Sfondo blu, logo bianco e immagine fotografica a tema.
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FORMAZIONE LAVORATORI IN AMBITO SANITARIO

Corso sulla prevenzione delle aggressioni in ambito sanitario

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Copertina Systems & Safety: Cybersecurity Awareness – Level 1 — COMPETENZE DIGITALI E PRIVACY. Sfondo blu, logo bianco e immagine fotografica a tema.
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COMPETENZE DIGITALI E PRIVACY

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ANTICORRUZIONE E 231 - Formazione

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Copertina Systems & Safety: Diversity and Inclusion — COMPLIANCE. Sfondo blu, logo bianco e immagine fotografica a tema.
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Copertina Systems & Safety: Employee Onboarding — HR-GESTIONE RISORSE UMANE. Sfondo blu, logo bianco e immagine fotografica a tema.
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HR-GESTIONE RISORSE UMANE

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Copertina Systems & Safety: ESG Essentials: Guida Strategica per l’Integrazione Sostenibile nelle Aziende — COMPLIANCE. Sfondo blu, logo bianco e immagine fotografica a tema.
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